个别企业用工玩套路：招聘后三个月内便辞退,企业单位用工形式怎么填
一家餐饮公司招聘厨师和服务员后，却不签劳动合同、不缴社会保险、无工资发放记录，3个月内将他们辞退。公司利用农民工缺乏法律知识，怕维权时间长、程序多的特点来坑钱。
王洪艳来自黑龙江农村，2021年8月到北京顺义一家餐饮公司做厨师。工作3个月后，经理以王洪艳做菜口味太咸为由要求他离职，拒绝支付工资。
同样遭遇的还有两名服务员，公司招聘后一两个月就将其辞退。这些农民工大多来自农村，缺乏法律知识，最终放弃索要工资。
王洪艳和华晓香等人来到北京市顺义区总工会寻求帮助。律师陈菁发现，几位劳动者未留存相关证据，公司在用工流程上也不完善。但幸运的是，他们有与公司法定代表人的聊天记录和转账记录。
陈律师代书仲裁申请书，要求公司支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等共计97217.48元。经过一裁两审，公司败诉，应支付4名劳动者共计44663.57元。
北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团成员金晓莲律师提醒，劳动者平时应注意收集保存相关证据，通过正规途径积极维权。
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