这份00后毕坑指南，请查收！,00后更现实
毕业季来临，高校毕业生纷纷踏上求职之路。作为职场新人，求职过程中可能会遇到哪些问题？如何妥善应对？以下是一些常见问题及建议：
三方协议需谨慎签署。毕业生在与用人单位签订正式劳动合同前，通常会先签订三方协议。有些毕业生因认为三方协议不是劳动合同，故签署时较为随意，但实际上一旦签署，它就有法律效力。若毕业生与用人单位约定了额外的权利和义务，如社会保险等，应在三方协议备注栏中写明，入职后应及时签订正式劳动合同。
全面了解企业信息。毕业生应通过国家市场监督管理总局网站和天眼查等工具查询企业情况，关注企业前景、劳动合同、社保缴纳等法律纠纷及经营信息变更情况。避免误入传销、中介或“皮包公司”。求职前务必做好充分调查。
档案管理不可忽视。毕业生应确保档案按规定处理，避免长期遗留在手中或学校，导致“死档”。入职时若企业不接收档案，毕业生应将档案转存至人才市场，否则将影响日后深造、岗位评级及退休办理。
试用期需注意陷阱。试用期期限不得超过法律规定的时间，试用期内应缴纳社会保险费。劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化也不得再约定试用期。岗前培训期间，用人单位应支付工资。
遇到问题时，毕业生应积极维护自身权益。若自行协商不成，可通过当地劳动人事争议调解组织进行调解，或向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁依法维权。
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